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      新與成國際教育五月線上課程預告《戰略性人力資源管理》

      來源:新與成國際教育 發布時間:2020-11-23
        企業的發展歷程,通常都是由公司創始人個人形態的獨木舟形式,發展成為多人的龍舟形式,繼而發展成為有系統的輪船形式,后成為航母般的企業平臺。
        隨著企業內部人員的增多,為了向管理要效益,組織能力將起著重要的作用。
        目前國內中小企業同質化競爭形勢嚴峻,普遍存在人力成本上漲、員工難招、人才難留的現象。這是很多公司亟待解決的問題之一。
        企業建立系統后,企業的競爭力將會提高、市場的份額占有量增多、營收增多、利潤增長。此時公司可以發放給員工更多的薪酬,將更多的優秀員工留在公司。
        稻盛和夫說:“管理就是讓每個員工在每一個時刻都產生工作價值!”
        為幫助中小企業升級戰略認知,新與成國際教育·廣州教學中心特邀北京理工大學管理與經濟學院副院長——劉平青老師授課《戰略性人力資源管理》
        師資介紹
        《中國私營經濟年鑒》編委
        《中國私營企業發展報告》副主編
        工信部規劃司、中小企業司咨詢專家
        中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事
        北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任
        北京理工大學管理與經濟學院副院長,教授、博士生導師
        研究方向
        【1】員工關系:嘗試將該門學科從傳統強調“事后”沖突關系的處理,發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關系,目前重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工;
        【2】職業生涯:探索性構建并開發“自我-組織-環境”三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法,目前研究重點在于員工的社會化過程與組織社會化;
        【3】力與項目人力資源管理:突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色,目前研究重點在于具有理工科背景的管理者行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關系績效、閉環(細節)管理、道德商數等;
        【4】產業發展與人力資源開發:從價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關系,包括宏觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。
        授課風格
        劉平青教授在教學演講、學術研究和管理實務三個領域都十分突出。他的個人人生使命:快樂成長,有志于做一位“有靈魂”“接地氣”“可檢驗”的中國管理學人。他教學中有趣、有理、有用三大鮮明特色,深受學員好評!
        報名方式
        本次移動課堂展不對外公開,如若想試聽了解課程,在線咨詢新與成國際教育招生老師,或者留言姓名+電話,我們將隨后發送口令邀請您進入直播。
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